人力资源社会保障政策问答

499.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？

答：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

500.什么是劳务派遣，劳务派遣单位应当如何设立？

答：劳务派遣就是由派遣单位与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位工作，再由其向派遣单位支付一笔服务费用。劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣单位应当依照《公司法》、《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的有关规定设立，且注册资本不得少于200万元，需预先通过劳务派遣行政许可。

501.劳务派遣只能在哪些工作岗位上实施？

答：实际用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。